Plantvoice Srl hat Richtlinien eingeführt, die auf den Grundprinzipien der Nichtdiskriminierung, der Chancengleichheit und der Inklusion basieren, um die Wertschätzung aller Formen der Vielfalt zu gewährleisten: Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, ethnische Zugehörigkeit, Religion und Behinderung.

Das Unternehmen hat schon immer die Fähigkeiten und Fertigkeiten seiner Mitarbeiter geschätzt und sich bemüht, Vorurteile und Stereotypen zu vermeiden. In diesem Sinne hat es sich auf den Weg gemacht, eine integrative Kultur zu fördern, die frei von Vorurteilen ist (auch von unbewussten Vorurteilen) und alle Menschen im Unternehmen gleichermaßen wertschätzt.

Bis heute hat sich Plantvoice Srl von Werten und Zielen leiten lassen, die darauf abzielen, durch einen systematischen Ansatz, der die folgenden Kernprinzipien berücksichtigt, einen Weg des Wandels, insbesondere des kulturellen Wandels, einzuleiten:

1- Die Achtung der Verfassungsgrundsätze der Gleichheit und Fairness;

2- Verabschiedung von Strategien und Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung von Frauen;

3- Umsetzung von Maßnahmen, die die tatsächliche Gleichstellung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz unterstützen, einschließlich: Chancengleichheit beim Zugang zu Arbeitsplätzen, Lohngleichheit, gleichberechtigter Zugang zu Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten und vollständige Umsetzung des Vaterschaftsurlaubs in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften und den besten europäischen Praktiken;

4- Förderung der Sozialpolitik zur Unterstützung der „stillen Arbeit“ derjenigen, die sich der Familienpflege widmen, in Übereinstimmung mit Artikel 3, Absatz 1 der Verfassung (formale Gleichheit);

5- Verabschiedung spezifischer Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit im Einklang mit Artikel 3, Absatz 2 der Verfassung (materielle Gleichheit).

Um diese Werte effektiv und konkret umzusetzen, hat unsere Organisation:

– Hat Richtlinien für die Gleichstellung der Geschlechter bei Einstellung, Lohn, Vergütung, Ausbildung, Beförderung, Kündigung und Ruhestand aufgestellt;

– verpflichtet sich, die Chancengleichheit bei der Einstellung und während der gesamten Ausbildung und Karriere jedes einzelnen Mitarbeiters zu gewährleisten, indem wir Kriterien festlegen, die Diskriminierung oder Schaden aufgrund des Geschlechts vermeiden

– keine diskriminierenden Handlungen aufgrund von Ethnie, Kaste, Nationalität, Herkunft, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Vereins- und Gewerkschaftszugehörigkeit, politischen Ansichten oder Alter vornimmt oder unterstützt;

– erlaubt keine Verhaltensweisen, einschließlich Gesten, Sprache und/oder Körperkontakt, die als sexueller Zwang, Bedrohung, Beleidigung oder Ausbeutung angesehen werden könnten;

– hat Meldemechanismen eingerichtet, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter seine Meinung äußern kann, auch in völliger Anonymität, Verbesserungsvorschläge machen kann, Berichte über die Gleichstellung der Geschlechter machen kann und vor möglichen Vergeltungsmaßnahmen geschützt ist.

– stellt sicher, dass nach Beschwerden, externen Berichten und/oder Berichten über die Gleichstellung von Frauen und Männern Überprüfungen von einem Ausschuss durchgeführt werden, der nicht in den Prozess involviert ist, und dass dieser Ausschuss über die Ressourcen und Instrumente verfügt, um Falluntersuchungen durchzuführen;

– informiert und schult das Personal, um das Bewusstsein für Gleichstellungsfragen zu schärfen;

– verpflichtet sich, sein Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau
allen Interessengruppen mit allen Mitteln zu vermitteln;

– setzt sich dafür ein, dass alle Mitarbeiter auch während des Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaubs die in ihren Arbeitsverträgen festgelegten Leistungen erhalten, und setzt sich für die Einführung und Anwendung flexibler Arbeitsregelungen, wie z. B. Smart Working, ein, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern.

Um die Umsetzung der in diesem Dokument dargelegten Verpflichtungen zu gewährleisten, hat die Geschäftsleitung einen Lenkungsausschuss ernannt, der für die Überwachung der Annahme und der kontinuierlichen und wirksamen Anwendung der festgelegten Ziele verantwortlich ist. Der Lenkungsausschuss hat einen anonymen Kommunikationskanal eingerichtet, über den jeder, der Opfer von Gewalt oder Missbrauch jeglicher Art oder Zeuge von Gewalt, Missbrauch und Diskriminierung ist, Meldung erstatten kann.