{"id":756,"date":"2025-02-13T16:17:08","date_gmt":"2025-02-13T15:17:08","guid":{"rendered":"https:\/\/plantvoice.farm\/gleichstellungspolitik\/"},"modified":"2025-02-23T18:40:30","modified_gmt":"2025-02-23T17:40:30","slug":"gleichstellungspolitik","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/plantvoice.farm\/de\/gleichstellungspolitik\/","title":{"rendered":"Gleichstellungspolitik"},"content":{"rendered":"

Gleichstellungspolitik<\/span><\/span><\/h3>
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Plantvoice Srl hat Richtlinien eingef\u00fchrt, die auf den Grundprinzipien der Nichtdiskriminierung, der Chancengleichheit und der Inklusion basieren, um die Wertsch\u00e4tzung aller Formen der Vielfalt zu gew\u00e4hrleisten: Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, ethnische Zugeh\u00f6rigkeit, Religion und Behinderung.<\/p>\n

Das Unternehmen hat schon immer die F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten seiner Mitarbeiter gesch\u00e4tzt und sich bem\u00fcht, Vorurteile und Stereotypen zu vermeiden. In diesem Sinne hat es sich auf den Weg gemacht, eine integrative Kultur zu f\u00f6rdern, die frei von Vorurteilen ist (auch von unbewussten Vorurteilen) und alle Menschen im Unternehmen gleicherma\u00dfen wertsch\u00e4tzt.<\/p>\n

Bis heute hat sich Plantvoice Srl von Werten und Zielen leiten lassen, die darauf abzielen, durch einen systematischen Ansatz, der die folgenden Kernprinzipien ber\u00fccksichtigt, einen Weg des Wandels, insbesondere des kulturellen Wandels, einzuleiten:<\/p>\n

1-<\/strong> Die Achtung der Verfassungsgrunds\u00e4tze der Gleichheit und Fairness;<\/p>\n

2-<\/strong> Verabschiedung von Strategien und Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung der Besch\u00e4ftigung von Frauen;<\/p>\n

3-<\/strong> Umsetzung von Ma\u00dfnahmen, die die tats\u00e4chliche Gleichstellung von M\u00e4nnern und Frauen am Arbeitsplatz unterst\u00fctzen, einschlie\u00dflich: Chancengleichheit beim Zugang zu Arbeitspl\u00e4tzen, Lohngleichheit, gleichberechtigter Zugang zu Karriere- und Ausbildungsm\u00f6glichkeiten und vollst\u00e4ndige Umsetzung des Vaterschaftsurlaubs in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Vorschriften und den besten europ\u00e4ischen Praktiken;<\/p>\n

4-<\/strong> F\u00f6rderung der Sozialpolitik zur Unterst\u00fctzung der „stillen Arbeit“ derjenigen, die sich der Familienpflege widmen, in \u00dcbereinstimmung mit Artikel 3, Absatz 1 der Verfassung (formale Gleichheit);<\/p>\n

5-<\/strong> Verabschiedung spezifischer Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung der Chancengleichheit im Einklang mit Artikel 3, Absatz 2 der Verfassung (materielle Gleichheit).<\/p>\n

Um diese Werte effektiv und konkret umzusetzen, hat unsere Organisation:<\/strong><\/p>\n

- Hat Richtlinien f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter bei Einstellung, Lohn, Verg\u00fctung, Ausbildung, Bef\u00f6rderung, K\u00fcndigung und Ruhestand aufgestellt;<\/p>\n

- verpflichtet sich, die Chancengleichheit bei der Einstellung und w\u00e4hrend der gesamten Ausbildung und Karriere jedes einzelnen Mitarbeiters zu gew\u00e4hrleisten, indem wir Kriterien festlegen, die Diskriminierung oder Schaden aufgrund des Geschlechts vermeiden<\/p>\n

- keine diskriminierenden Handlungen aufgrund von Ethnie, Kaste, Nationalit\u00e4t, Herkunft, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Vereins- und Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit, politischen Ansichten oder Alter vornimmt oder unterst\u00fctzt;<\/p>\n

- erlaubt keine Verhaltensweisen, einschlie\u00dflich Gesten, Sprache und\/oder K\u00f6rperkontakt, die als sexueller Zwang, Bedrohung, Beleidigung oder Ausbeutung angesehen werden k\u00f6nnten;<\/p>\n

- hat Meldemechanismen eingerichtet, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter seine Meinung \u00e4u\u00dfern kann, auch in v\u00f6lliger Anonymit\u00e4t, Verbesserungsvorschl\u00e4ge machen kann, Berichte \u00fcber die Gleichstellung der Geschlechter machen kann und vor m\u00f6glichen Vergeltungsma\u00dfnahmen gesch\u00fctzt ist.<\/p>\n

- stellt sicher, dass nach Beschwerden, externen Berichten und\/oder Berichten \u00fcber die Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern \u00dcberpr\u00fcfungen von einem Ausschuss durchgef\u00fchrt werden, der nicht in den Prozess involviert ist, und dass dieser Ausschuss \u00fcber die Ressourcen und Instrumente verf\u00fcgt, um Falluntersuchungen durchzuf\u00fchren;<\/p>\n

- informiert und schult das Personal, um das Bewusstsein f\u00fcr Gleichstellungsfragen zu sch\u00e4rfen;<\/p>\n

- verpflichtet sich, sein Engagement f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter und die St\u00e4rkung der Rolle der Frau
allen Interessengruppen mit allen Mitteln zu vermitteln;<\/p>\n

- setzt sich daf\u00fcr ein, dass alle Mitarbeiter auch w\u00e4hrend des Mutterschafts-\/Vaterschaftsurlaubs die in ihren Arbeitsvertr\u00e4gen festgelegten Leistungen erhalten, und setzt sich f\u00fcr die Einf\u00fchrung und Anwendung flexibler Arbeitsregelungen, wie z. B. Smart Working, ein, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern.<\/p>\n

Um die Umsetzung der in diesem Dokument dargelegten Verpflichtungen zu gew\u00e4hrleisten, hat die Gesch\u00e4ftsleitung einen Lenkungsausschuss ernannt, der f\u00fcr die \u00dcberwachung der Annahme und der kontinuierlichen und wirksamen Anwendung der festgelegten Ziele verantwortlich ist. Der Lenkungsausschuss hat einen anonymen Kommunikationskanal eingerichtet, \u00fcber den jeder, der Opfer von Gewalt oder Missbrauch jeglicher Art oder Zeuge von Gewalt, Missbrauch und Diskriminierung ist, Meldung erstatten kann. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"GleichstellungspolitikPlantvoice Srl hat Richtlinien eingef\u00fchrt, die auf den Grundprinzipien der Nichtdiskriminierung, der Chancengleichheit und der Inklusion basieren, um die Wertsch\u00e4tzung aller Formen der Vielfalt zu gew\u00e4hrleisten: Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, ethnische Zugeh\u00f6rigkeit, Religion und Behinderung. Das Unternehmen hat schon immer die F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten seiner Mitarbeiter gesch\u00e4tzt und sich bem\u00fcht, Vorurteile und Stereotypen zu vermeiden....","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-756","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/plantvoice.farm\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/756","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/plantvoice.farm\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/plantvoice.farm\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plantvoice.farm\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plantvoice.farm\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=756"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/plantvoice.farm\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/756\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/plantvoice.farm\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}