{"id":759,"date":"2025-02-13T16:17:08","date_gmt":"2025-02-13T15:17:08","guid":{"rendered":"https:\/\/plantvoice.farm\/politica-de-igualdad-de-genero\/"},"modified":"2025-02-23T18:40:44","modified_gmt":"2025-02-23T17:40:44","slug":"politica-de-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/plantvoice.farm\/es\/politica-de-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row us_custom_97c3c3d6 height_medium width_custom\" style=\"--site-content-width:900px;\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><h3 class=\"w-text us_custom_eb849559\"><span class=\"w-text-h\"><span class=\"w-text-value\">Pol\u00edtica de igualdad de g\u00e9nero<\/span><\/span><\/h3><div class=\"w-separator size_small\"><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Plantvoice Srl ha establecido pol\u00edticas basadas en los principios fundamentales de no discriminaci\u00f3n, igualdad de oportunidades e inclusi\u00f3n para garantizar la apreciaci\u00f3n de todas las formas de diversidad: g\u00e9nero, edad, orientaci\u00f3n sexual, etnia, religi\u00f3n y discapacidad.<\/p>\n<p>La empresa siempre ha valorado las habilidades y capacidades de su personal y colaboradores, esforz\u00e1ndose por evitar prejuicios y estereotipos; en esta l\u00ednea, se ha embarcado en un viaje concreto y continuo para fomentar una cultura inclusiva libre de prejuicios (incluso inconscientes) que valore a todos los individuos de la empresa por igual.<\/p>\n<p>Hasta la fecha, Plantvoice Srl se inspira en valores y objetivos destinados a iniciar un camino de cambio, sobre todo cultural, mediante un enfoque sistem\u00e1tico que considera los siguientes principios b\u00e1sicos:<\/p>\n<p><strong>1-<\/strong> Respeto a los principios constitucionales de igualdad y equidad;<\/p>\n<p><strong>2-<\/strong> Adopci\u00f3n de pol\u00edticas y medidas de fomento del empleo femenino;<\/p>\n<p><strong>3-<\/strong> Aplicaci\u00f3n de medidas que apoyen la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo, incluyendo: la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la igualdad salarial, la igualdad de acceso a la carrera profesional y a las oportunidades de formaci\u00f3n, y la plena aplicaci\u00f3n del permiso de paternidad de acuerdo con la normativa vigente y las mejores pr\u00e1cticas europeas;<\/p>\n<p><strong>4-<\/strong> Promoci\u00f3n de pol\u00edticas asistenciales de apoyo al \u00abtrabajo silencioso\u00bb de quienes se dedican al cuidado familiar, de acuerdo con el Art\u00edculo 3, P\u00e1rrafo 1 de la Constituci\u00f3n (igualdad formal);<\/p>\n<p><strong>5-<\/strong> Adopci\u00f3n de medidas espec\u00edficas para apoyar la igualdad de oportunidades, de acuerdo con el Art\u00edculo 3, P\u00e1rrafo 2 de la Constituci\u00f3n (igualdad sustantiva).<\/p>\n<p><strong>Para aplicar eficaz y concretamente estos valores, nuestra organizaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<p>- Ha establecido directrices para la igualdad de g\u00e9nero en materia de contrataci\u00f3n, salarios, retribuci\u00f3n, formaci\u00f3n, promoci\u00f3n, despido y jubilaci\u00f3n;<\/p>\n<p>- se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades en el momento de la contrataci\u00f3n y a lo largo de todo el itinerario formativo y profesional de cada empleado, definiendo criterios que eviten la discriminaci\u00f3n o el perjuicio por raz\u00f3n de sexo<\/p>\n<p>- no realiza ni apoya acciones discriminatorias por motivos de raza, casta, nacionalidad, origen, religi\u00f3n, discapacidad, sexo, orientaci\u00f3n sexual, afiliaci\u00f3n a asociaciones y sindicatos, opiniones pol\u00edticas o edad;<\/p>\n<p>- no permite comportamientos, incluidos gestos, lenguaje y\/o contacto f\u00edsico, que puedan considerarse sexualmente coercitivos, amenazadores, ofensivos o explotadores;<\/p>\n<p>- ha establecido mecanismos de denuncia para garantizar que cada empleado pueda expresar sus opiniones, incluso en el m\u00e1s completo anonimato, sugerir mejoras, hacer denuncias relativas a la igualdad de g\u00e9nero y estar protegido frente a posibles represalias.<\/p>\n<p>- garantiza que, tras las denuncias, los informes externos y\/o los informes relativos a la igualdad de g\u00e9nero, las revisiones sean realizadas por un comit\u00e9 no implicado en el proceso y que este comit\u00e9 disponga de los recursos y las herramientas para llevar a cabo las investigaciones del caso;<\/p>\n<p>- informa y forma al personal para sensibilizarlo sobre cuestiones de igualdad de g\u00e9nero;<\/p>\n<p>- se compromete a comunicar su dedicaci\u00f3n a las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero y al empoderamiento femenino<br \/>a todas las partes interesadas por cualquier medio;<\/p>\n<p>- se compromete a garantizar que todos los empleados conserven las prestaciones definidas en sus contratos de trabajo incluso durante los periodos de baja por maternidad\/paternidad, y se compromete a establecer y aplicar modalidades de trabajo flexibles, como el trabajo inteligente, para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/p>\n<p>Para garantizar el cumplimiento de los compromisos expuestos en este documento, la direcci\u00f3n ha nombrado un Comit\u00e9 Directivo responsable de supervisar la adopci\u00f3n y la aplicaci\u00f3n continua y efectiva de los objetivos establecidos. La direcci\u00f3n ha asignado y confiado al comit\u00e9 un presupuesto para actividades de apoyo a la inclusi\u00f3n, la igualdad de g\u00e9nero y la integraci\u00f3n.El Comit\u00e9 Directivo ha establecido un canal de comunicaci\u00f3n an\u00f3nimo para proporcionar un mecanismo de denuncia a cualquier persona que sea v\u00edctima de violencia o abuso de cualquier tipo o testigo de violencia, abuso y discriminaci\u00f3n. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pol\u00edtica de igualdad de g\u00e9neroPlantvoice Srl ha establecido pol\u00edticas basadas en los principios fundamentales de no discriminaci\u00f3n, igualdad de oportunidades e inclusi\u00f3n para garantizar la apreciaci\u00f3n de todas las formas de diversidad: g\u00e9nero, edad, orientaci\u00f3n sexual, etnia, religi\u00f3n y discapacidad. 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