{"id":2038,"date":"2025-02-13T16:17:08","date_gmt":"2025-02-13T15:17:08","guid":{"rendered":"https:\/\/plantvoice.farm\/politique-degalite-entre-les-femmes-et-les-hommes\/"},"modified":"2025-10-29T10:53:59","modified_gmt":"2025-10-29T09:53:59","slug":"politique-degalite-entre-les-femmes-et-les-hommes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/plantvoice.farm\/fr\/politique-degalite-entre-les-femmes-et-les-hommes\/","title":{"rendered":"Politique d’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes"},"content":{"rendered":"

Politique d'\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes<\/span><\/span><\/h3>
<\/div>

Plantvoice Srl a \u00e9tabli des politiques bas\u00e9es sur les principes fondamentaux de non-discrimination, d’\u00e9galit\u00e9 des chances et d’inclusion afin de garantir l’appr\u00e9ciation de toutes les formes de diversit\u00e9 : le genre, l’\u00e2ge, l’orientation sexuelle, l’appartenance ethnique, la religion et le handicap.<\/p>\n

L’entreprise a toujours valoris\u00e9 les comp\u00e9tences et les capacit\u00e9s de son personnel et de ses collaborateurs, en s’effor\u00e7ant d’\u00e9viter les pr\u00e9jug\u00e9s et les st\u00e9r\u00e9otypes ; dans cette optique, elle s’est engag\u00e9e dans une d\u00e9marche concr\u00e8te et continue visant \u00e0 favoriser une culture inclusive, exempte de pr\u00e9jug\u00e9s (m\u00eame inconscients), qui valorise tous les individus au sein de l’entreprise de la m\u00eame mani\u00e8re.<\/p>\n

A ce jour, Plantvoice Srl s’inspire de valeurs et d’objectifs visant \u00e0 initier un parcours de changement, notamment culturel, \u00e0 travers une approche syst\u00e9matique qui prend en compte les principes fondamentaux suivants :<\/p>\n

1-<\/strong> Le respect des principes constitutionnels d’\u00e9galit\u00e9 et d’\u00e9quit\u00e9 ;<\/p>\n

2-<\/strong> Adoption de politiques et de mesures visant \u00e0 promouvoir l’emploi des femmes ;<\/p>\n

3-<\/strong> La mise en \u0153uvre de mesures qui soutiennent l’\u00e9galit\u00e9 effective entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail, y compris : l’\u00e9galit\u00e9 des chances dans l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi, l’\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration, l’\u00e9galit\u00e9 d’acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s de carri\u00e8re et de formation, et la mise en \u0153uvre compl\u00e8te du cong\u00e9 de paternit\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation en vigueur et aux meilleures pratiques europ\u00e9ennes ;<\/p>\n

4-<\/strong> Promotion de politiques d’aide sociale pour soutenir le \u00ab\u00a0travail silencieux\u00a0\u00bb des personnes qui se consacrent aux soins familiaux, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 3, paragraphe 1 de la Constitution (\u00e9galit\u00e9 formelle) ;<\/p>\n

5-<\/strong> Adoption de mesures sp\u00e9cifiques pour soutenir l’\u00e9galit\u00e9 des chances, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 3, paragraphe 2 de la Constitution (\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle).<\/p>\n

Pour mettre en \u0153uvre ces valeurs de mani\u00e8re efficace et concr\u00e8te, notre organisation :<\/strong><\/p>\n

- A \u00e9tabli des lignes directrices pour l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes en ce qui concerne l’embauche, les salaires, la r\u00e9mun\u00e9ration, la formation, la promotion, la cessation d’activit\u00e9 et la retraite ;<\/p>\n

- s’engage \u00e0 garantir l’\u00e9galit\u00e9 des chances au moment de l’embauche et tout au long de la formation et de la carri\u00e8re de chaque employ\u00e9, en d\u00e9finissant des crit\u00e8res qui \u00e9vitent toute discrimination ou tout pr\u00e9judice fond\u00e9 sur le sexe<\/p>\n

- ne se livre pas \u00e0 des actions discriminatoires fond\u00e9es sur la race, la caste, la nationalit\u00e9, l’origine, la religion, le handicap, le sexe, l’orientation sexuelle, l’appartenance \u00e0 une association ou \u00e0 un syndicat, les opinions politiques ou l’\u00e2ge, et ne soutient pas de telles actions ;<\/p>\n

- n’autorise pas les comportements, y compris les gestes, le langage et\/ou les contacts physiques, qui pourraient \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme sexuellement coercitifs, mena\u00e7ants, offensants ou exploitants ;<\/p>\n

- a mis en place des m\u00e9canismes de signalement afin que chaque employ\u00e9 puisse exprimer son opinion, m\u00eame dans l’anonymat le plus complet, sugg\u00e9rer des am\u00e9liorations, faire des rapports sur l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes et \u00eatre prot\u00e9g\u00e9 contre d’\u00e9ventuelles repr\u00e9sailles.<\/p>\n

- veille \u00e0 ce qu’\u00e0 la suite de plaintes, de rapports externes et\/ou de rapports concernant l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, des examens soient effectu\u00e9s par un comit\u00e9 non impliqu\u00e9 dans le processus et que ce comit\u00e9 dispose des ressources et des outils n\u00e9cessaires pour mener des enqu\u00eates sur les cas ;<\/p>\n

- informe et forme le personnel pour le sensibiliser aux questions d’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes ;<\/p>\n

- s’engage \u00e0 communiquer par tous les moyens son attachement aux politiques d’\u00e9galit\u00e9 des sexes et \u00e0 l’autonomisation des femmes (
) \u00e0 l’ensemble des parties prenantes ;<\/p>\n

- s’engage \u00e0 faire en sorte que tous les employ\u00e9s conservent les avantages d\u00e9finis dans leur contrat de travail, m\u00eame pendant les p\u00e9riodes de cong\u00e9 de maternit\u00e9\/paternit\u00e9, et s’engage \u00e0 mettre en place et \u00e0 appliquer des modalit\u00e9s de travail flexibles, telles que le travail intelligent, afin d’am\u00e9liorer l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p>\n

Pour garantir la mise en \u0153uvre des engagements d\u00e9crits dans le pr\u00e9sent document, la direction a nomm\u00e9 un comit\u00e9 de pilotage charg\u00e9 de superviser l’adoption et l’application continue et efficace des objectifs fix\u00e9s. La direction a allou\u00e9 et confi\u00e9 au comit\u00e9 un budget pour des activit\u00e9s soutenant l’inclusion, l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et l’int\u00e9gration. Le comit\u00e9 de pilotage a mis en place un canal de communication anonyme pour fournir un m\u00e9canisme de signalement \u00e0 toute personne victime de violence ou d’abus de quelque nature que ce soit, ou t\u00e9moin de violence, d’abus et de discrimination. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Politique d'\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommesPlantvoice Srl a \u00e9tabli des politiques bas\u00e9es sur les principes fondamentaux de non-discrimination, d’\u00e9galit\u00e9 des chances et d’inclusion afin de garantir l’appr\u00e9ciation de toutes les formes de diversit\u00e9 : le genre, l’\u00e2ge, l’orientation sexuelle, l’appartenance ethnique, la religion et le handicap. L’entreprise a toujours valoris\u00e9 les comp\u00e9tences et...","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-2038","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/plantvoice.farm\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/plantvoice.farm\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/plantvoice.farm\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plantvoice.farm\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plantvoice.farm\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2038"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/plantvoice.farm\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2038\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/plantvoice.farm\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}