{"id":489,"date":"2025-02-13T16:17:08","date_gmt":"2025-02-13T15:17:08","guid":{"rendered":"https:\/\/plantvoice.farm\/politica-per-la-parita-di-genere\/"},"modified":"2025-02-18T13:06:04","modified_gmt":"2025-02-18T12:06:04","slug":"politica-per-la-parita-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/plantvoice.farm\/it\/politica-per-la-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Politica per la Parit\u00e0 di Genere"},"content":{"rendered":"

Politica per la Parit\u00e0 di Genere<\/span><\/span><\/h3>
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Plantvoice Srl ha definito politiche basate sui principi fondamentali di non discriminazione, pari opportunit\u00e0 e inclusione per garantire la valorizzazione di ogni forma di diversit\u00e0: genere, et\u00e0, orientamento sessuale, etnia, religione, disabilit\u00e0.<\/p>\n

La societ\u00e0 ha da sempre valutato le competenze e le capacit\u00e0 del proprio personale e dei propri collaboratori cercando di evitare pregiudizi e stereotipi; su questa scia ha intrapreso un percorso concreto e costante volto ad incoraggiare una cultura inclusiva e priva di bias (anche inconsci) che valorizzi tutte le persone presenti in azienda allo stesso modo.<\/p>\n

Ad oggi, Plantvoice Srl si ispira a valori e obiettivi volti ad avviare un percorso di cambiamento, soprattutto culturale, attraverso un\u2019azione sistematica che tenga conto dei seguenti principi base:<\/p>\n

1-<\/strong> Rispetto dei principi costituzionali di parit\u00e0 ed uguaglianza;<\/p>\n

2-<\/strong> Adozione di politiche e misure per favorire l\u2019occupazione femminile;<\/p>\n

3-<\/strong> Adozione di misure che favoriscano l\u2019effettiva parit\u00e0 tra uomini e donne nel mondo del lavoro, tra cui: pari opportunit\u00e0 nell\u2019accesso al lavoro, parit\u00e0 reddituale, pari accesso alle opportunit\u00e0 di carriera e di formazione, piena attuazione del congedo di paternit\u00e0 in linea con la normativa cogente e le migliori pratiche europee;<\/p>\n

4-<\/strong> Promozione di politiche di welfare a sostegno del \u201clavoro silenzioso\u201d di chi si dedica alla cura della famiglia, nel rispetto del co. 1 art. 3 della Costituzione (uguaglianza formale);<\/p>\n

5-<\/strong> Adozione di misure specifiche a favore delle pari opportunit\u00e0, in linea con quanto stabilito dal co. 2 art. 3 della Costituzione (uguaglianza sostanziale).<\/p>\n

Per attuare con concretezza ed efficacia tali valori, la nostra organizzazione:<\/strong><\/p>\n

\u2013 ha stabilito linee guida per la parit\u00e0 di genere relativamente ad assunzione, salario, retribuzione, formazione, promozione, licenziamento, pensionamento;<\/p>\n

\u2013 si impegna a garantire pari opportunit\u00e0 al momento dell\u2019assunzione e durante il percorso formativo e lavorativo di ogni singolo dipendente, definendo criteri che possano non discriminare o ledere in base al genere.<\/p>\n

\u2013 non attua o sostiene azioni discriminanti per motivi di razza, di casta, di nazionalit\u00e0, d\u2019origine, di religione, di handicap, di sesso, di orientamento sessuale, di appartenenza ad associazioni e sindacati, di orientamenti politici, di et\u00e0.<\/p>\n

\u2013 non permette comportamenti, inclusi gesti, linguaggio e\/o contatto fisico, che siano o possano essere ritenuti sessualmente coercitivi, minacciosi, offensivi o volti allo sfruttamento;<\/p>\n

\u2013 ha definito strumenti di segnalazione per garantire ad ogni dipendente di esprimere la propria opinione anche in assoluto anonimato, di poter comunicare spunti di miglioramento, di poter effettuare segnalazioni in termini di parit\u00e0 di genere ed essere tutelato da eventuali ritorsioni;<\/p>\n

\u2013 garantisce che a seguito di reclami, segnalazioni esterne e\/o segnalazioni in termini di parit\u00e0 di genere vi siano controlli condotti da un comitato non coinvolto nel processo e che gli stessi abbiamo risorse e strumenti per poter svolgere investigazioni sul caso;<\/p>\n

\u2013 informa e forma il personale per garantire la sensibilizzazione sulle tematiche di parit\u00e0 di genere;<\/p>\n

\u2013 si impegna a comunicare a tutte le parti interessate con qualsiasi mezzo il suo impegno nelle politiche di parit\u00e0 di genere e nell\u2019empowerment femminile;<\/p>\n

\u2013 si impegna a garantire a tutti i suoi dipendenti il mantenimento dei benefit definiti nel contratto di lavoro anche durante i periodi di congedo per maternit\u00e0\/paternit\u00e0, si impegna a definire ed applicare modalit\u00e0 di lavoro flessibile per migliorare la conciliazione della vita lavoro, attraverso lo smartworking.<\/p>\n

Per garantire l\u2019applicazione degli impegni definiti nel presente documento la direzione ha nominato un Comitato Guida con il compito di vigilare sull\u2019adozione e sulla continua ed efficace applicazione degli obiettivi prefissati; la direzione ha stanziato ed affidato al comitato un budget per lo sviluppo di attivit\u00e0 a supporto dell\u2019inclusione, della parit\u00e0 di genere e dell\u2019integrazione. Il Comitato Guida ha predisposto un canale di comunicazione anonimo per garantire una modalit\u00e0 di segnalazione a chiunque sia vittima di violenza o abuso di qualsivoglia genere, ovvero sia testimone di violenza, abuso e discriminazione.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Politica per la Parit\u00e0 di GenerePlantvoice Srl ha definito politiche basate sui principi fondamentali di non discriminazione, pari opportunit\u00e0 e inclusione per garantire la valorizzazione di ogni forma di diversit\u00e0: genere, et\u00e0, orientamento sessuale, etnia, religione, disabilit\u00e0. La societ\u00e0 ha da sempre valutato le competenze e le capacit\u00e0 del proprio personale e dei propri collaboratori...","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-489","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/plantvoice.farm\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/489","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/plantvoice.farm\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/plantvoice.farm\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plantvoice.farm\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plantvoice.farm\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=489"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/plantvoice.farm\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/489\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/plantvoice.farm\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}