Plantvoice Srl ha establecido políticas basadas en los principios fundamentales de no discriminación, igualdad de oportunidades e inclusión para garantizar la apreciación de todas las formas de diversidad: género, edad, orientación sexual, etnia, religión y discapacidad.

La empresa siempre ha valorado las habilidades y capacidades de su personal y colaboradores, esforzándose por evitar prejuicios y estereotipos; en esta línea, se ha embarcado en un viaje concreto y continuo para fomentar una cultura inclusiva libre de prejuicios (incluso inconscientes) que valore a todos los individuos de la empresa por igual.

Hasta la fecha, Plantvoice Srl se inspira en valores y objetivos destinados a iniciar un camino de cambio, sobre todo cultural, mediante un enfoque sistemático que considera los siguientes principios básicos:

1- Respeto a los principios constitucionales de igualdad y equidad;

2- Adopción de políticas y medidas de fomento del empleo femenino;

3- Aplicación de medidas que apoyen la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo, incluyendo: la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la igualdad salarial, la igualdad de acceso a la carrera profesional y a las oportunidades de formación, y la plena aplicación del permiso de paternidad de acuerdo con la normativa vigente y las mejores prácticas europeas;

4- Promoción de políticas asistenciales de apoyo al «trabajo silencioso» de quienes se dedican al cuidado familiar, de acuerdo con el Artículo 3, Párrafo 1 de la Constitución (igualdad formal);

5- Adopción de medidas específicas para apoyar la igualdad de oportunidades, de acuerdo con el Artículo 3, Párrafo 2 de la Constitución (igualdad sustantiva).

Para aplicar eficaz y concretamente estos valores, nuestra organización:

– Ha establecido directrices para la igualdad de género en materia de contratación, salarios, retribución, formación, promoción, despido y jubilación;

– se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades en el momento de la contratación y a lo largo de todo el itinerario formativo y profesional de cada empleado, definiendo criterios que eviten la discriminación o el perjuicio por razón de sexo

– no realiza ni apoya acciones discriminatorias por motivos de raza, casta, nacionalidad, origen, religión, discapacidad, sexo, orientación sexual, afiliación a asociaciones y sindicatos, opiniones políticas o edad;

– no permite comportamientos, incluidos gestos, lenguaje y/o contacto físico, que puedan considerarse sexualmente coercitivos, amenazadores, ofensivos o explotadores;

– ha establecido mecanismos de denuncia para garantizar que cada empleado pueda expresar sus opiniones, incluso en el más completo anonimato, sugerir mejoras, hacer denuncias relativas a la igualdad de género y estar protegido frente a posibles represalias.

– garantiza que, tras las denuncias, los informes externos y/o los informes relativos a la igualdad de género, las revisiones sean realizadas por un comité no implicado en el proceso y que este comité disponga de los recursos y las herramientas para llevar a cabo las investigaciones del caso;

– informa y forma al personal para sensibilizarlo sobre cuestiones de igualdad de género;

– se compromete a comunicar su dedicación a las políticas de igualdad de género y al empoderamiento femenino
a todas las partes interesadas por cualquier medio;

– se compromete a garantizar que todos los empleados conserven las prestaciones definidas en sus contratos de trabajo incluso durante los periodos de baja por maternidad/paternidad, y se compromete a establecer y aplicar modalidades de trabajo flexibles, como el trabajo inteligente, para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Para garantizar el cumplimiento de los compromisos expuestos en este documento, la dirección ha nombrado un Comité Directivo responsable de supervisar la adopción y la aplicación continua y efectiva de los objetivos establecidos. La dirección ha asignado y confiado al comité un presupuesto para actividades de apoyo a la inclusión, la igualdad de género y la integración.El Comité Directivo ha establecido un canal de comunicación anónimo para proporcionar un mecanismo de denuncia a cualquier persona que sea víctima de violencia o abuso de cualquier tipo o testigo de violencia, abuso y discriminación.