Plantvoice Srl a établi des politiques basées sur les principes fondamentaux de non-discrimination, d’égalité des chances et d’inclusion afin de garantir l’appréciation de toutes les formes de diversité : le genre, l’âge, l’orientation sexuelle, l’appartenance ethnique, la religion et le handicap.

L’entreprise a toujours valorisé les compétences et les capacités de son personnel et de ses collaborateurs, en s’efforçant d’éviter les préjugés et les stéréotypes ; dans cette optique, elle s’est engagée dans une démarche concrète et continue visant à favoriser une culture inclusive, exempte de préjugés (même inconscients), qui valorise tous les individus au sein de l’entreprise de la même manière.

A ce jour, Plantvoice Srl s’inspire de valeurs et d’objectifs visant à initier un parcours de changement, notamment culturel, à travers une approche systématique qui prend en compte les principes fondamentaux suivants :

1- Le respect des principes constitutionnels d’égalité et d’équité ;

2- Adoption de politiques et de mesures visant à promouvoir l’emploi des femmes ;

3- La mise en œuvre de mesures qui soutiennent l’égalité effective entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail, y compris : l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi, l’égalité de rémunération, l’égalité d’accès aux opportunités de carrière et de formation, et la mise en œuvre complète du congé de paternité conformément à la réglementation en vigueur et aux meilleures pratiques européennes ;

4- Promotion de politiques d’aide sociale pour soutenir le « travail silencieux » des personnes qui se consacrent aux soins familiaux, conformément à l’article 3, paragraphe 1 de la Constitution (égalité formelle) ;

5- Adoption de mesures spécifiques pour soutenir l’égalité des chances, conformément à l’article 3, paragraphe 2 de la Constitution (égalité réelle).

Pour mettre en œuvre ces valeurs de manière efficace et concrète, notre organisation :

- A établi des lignes directrices pour l’égalité entre les hommes et les femmes en ce qui concerne l’embauche, les salaires, la rémunération, la formation, la promotion, la cessation d’activité et la retraite ;

- s’engage à garantir l’égalité des chances au moment de l’embauche et tout au long de la formation et de la carrière de chaque employé, en définissant des critères qui évitent toute discrimination ou tout préjudice fondé sur le sexe

- ne se livre pas à des actions discriminatoires fondées sur la race, la caste, la nationalité, l’origine, la religion, le handicap, le sexe, l’orientation sexuelle, l’appartenance à une association ou à un syndicat, les opinions politiques ou l’âge, et ne soutient pas de telles actions ;

- n’autorise pas les comportements, y compris les gestes, le langage et/ou les contacts physiques, qui pourraient être considérés comme sexuellement coercitifs, menaçants, offensants ou exploitants ;

- a mis en place des mécanismes de signalement afin que chaque employé puisse exprimer son opinion, même dans l’anonymat le plus complet, suggérer des améliorations, faire des rapports sur l’égalité entre les hommes et les femmes et être protégé contre d’éventuelles représailles.

- veille à ce qu’à la suite de plaintes, de rapports externes et/ou de rapports concernant l’égalité entre les femmes et les hommes, des examens soient effectués par un comité non impliqué dans le processus et que ce comité dispose des ressources et des outils nécessaires pour mener des enquêtes sur les cas ;

- informe et forme le personnel pour le sensibiliser aux questions d’égalité entre les femmes et les hommes ;

- s’engage à communiquer par tous les moyens son attachement aux politiques d’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes (
) à l’ensemble des parties prenantes ;

- s’engage à faire en sorte que tous les employés conservent les avantages définis dans leur contrat de travail, même pendant les périodes de congé de maternité/paternité, et s’engage à mettre en place et à appliquer des modalités de travail flexibles, telles que le travail intelligent, afin d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Pour garantir la mise en œuvre des engagements décrits dans le présent document, la direction a nommé un comité de pilotage chargé de superviser l’adoption et l’application continue et efficace des objectifs fixés. La direction a alloué et confié au comité un budget pour des activités soutenant l’inclusion, l’égalité des sexes et l’intégration. Le comité de pilotage a mis en place un canal de communication anonyme pour fournir un mécanisme de signalement à toute personne victime de violence ou d’abus de quelque nature que ce soit, ou témoin de violence, d’abus et de discrimination.