Plantvoice Srl ustanowiła politykę opartą na podstawowych zasadach niedyskryminacji, równych szans i integracji, aby zapewnić uznanie wszystkich form różnorodności: płci, wieku, orientacji seksualnej, pochodzenia etnicznego, religii i niepełnosprawności.

Firma zawsze doceniała umiejętności i zdolności swoich pracowników i współpracowników, starając się unikać uprzedzeń i stereotypów; w tym duchu rozpoczęła konkretną i ciągłą podróż w celu wspierania kultury integracyjnej wolnej od uprzedzeń (nawet nieświadomych uprzedzeń), która jednakowo ceni wszystkie osoby w firmie.

Do chwili obecnej Plantvoice Srl inspiruje się wartościami i celami mającymi na celu zainicjowanie ścieżki zmian, w szczególności kulturowych, poprzez systematyczne podejście uwzględniające następujące podstawowe zasady:

1- Poszanowanie konstytucyjnych zasad równości i sprawiedliwości;

2- Przyjęcie polityk i środków promujących zatrudnienie kobiet;

3- Wdrożenie środków wspierających faktyczną równość kobiet i mężczyzn w miejscu pracy, w tym: równe szanse w dostępie do pracy, równość wynagrodzeń, równy dostęp do kariery i możliwości szkoleniowych oraz pełne wdrożenie urlopu ojcowskiego zgodnie z obowiązującymi przepisami i najlepszymi praktykami europejskimi;

4- Promowanie polityki społecznej wspierającej „cichą pracę" osób zajmujących się opieką nad rodziną, zgodnie z art. 3 ust. 1 Konstytucji (formalna równość);

5- Przyjęcie konkretnych środków wspierających równość szans, zgodnie z art. 3 ust. 2 Konstytucji (równość materialna).

Aby skutecznie i konkretnie wdrażać te wartości, nasza organizacja:

- Ustanowiła wytyczne dotyczące równości płci w zakresie zatrudniania, wynagrodzeń, rekompensat, szkoleń, awansów, rozwiązywania umów i przechodzenia na emeryturę;

- zobowiązuje się do zapewnienia równych szans w momencie zatrudniania oraz w trakcie szkolenia i kariery każdego pracownika, określając kryteria, które pozwalają uniknąć dyskryminacji lub krzywdy ze względu na płeć.

- nie angażuje się ani nie wspiera działań dyskryminacyjnych ze względu na rasę, kastę, narodowość, pochodzenie, religię, niepełnosprawność, płeć, orientację seksualną, przynależność do stowarzyszeń i związków, poglądy polityczne lub wiek;

- nie zezwala na zachowania, w tym gesty, język i/lub kontakt fizyczny, które można uznać za przymusowe, grożące, obraźliwe lub wykorzystujące seksualnie;

- ustanowiła mechanizmy zgłaszania, aby zapewnić, że każdy pracownik może wyrażać swoje opinie, nawet całkowicie anonimowo, sugerować ulepszenia, zgłaszać raporty dotyczące równości płci i być chroniony przed możliwymi działaniami odwetowymi.

- zapewnia, że w następstwie skarg, raportów zewnętrznych i/lub raportów dotyczących równości płci, przeglądy są przeprowadzane przez komisję niezaangażowaną w proces oraz że komisja ta posiada zasoby i narzędzia do prowadzenia dochodzeń w sprawie;

- informuje i szkoli personel w celu podnoszenia świadomości na temat kwestii równości płci;

- zobowiązuje się do informowania wszystkich interesariuszy o swoim zaangażowaniu w politykę równości płci i wzmocnienia pozycji kobiet
w dowolny sposób;

- zobowiązuje się do zapewnienia, że wszyscy pracownicy zachowują świadczenia określone w ich umowach o pracę nawet w okresie urlopu macierzyńskiego/ojcowskiego, a także zobowiązuje się do ustanowienia i stosowania elastycznych warunków pracy, takich jak inteligentna praca, w celu poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Aby zapewnić realizację zobowiązań określonych w niniejszym dokumencie, kierownictwo powołało Komitet Sterujący odpowiedzialny za nadzorowanie przyjęcia oraz ciągłego i skutecznego stosowania ustalonych celów. Kierownictwo przydzieliło i powierzyło komitetowi budżet na działania wspierające integrację, równość płci i integrację. Komitet Sterujący ustanowił anonimowy kanał komunikacji, aby zapewnić mechanizm zgłaszania dla każdego, kto jest ofiarą przemocy lub nadużyć jakiegokolwiek rodzaju lub świadkiem przemocy, nadużyć i dyskryminacji.